Sostegno al reddito, congedi, bonus: una guida per affrontare l’emergenza Covid-19
Se hai bisogno di informazioni sulle misure di sostegno al reddito, sui congedi e sui bonus relativi all'emergenza Covid-19, con gli aggiornamenti introdotti dal DL Agosto, puoi consultare la guida di Cgil Lombardia, troverai le prime risposte essenziali. Attenzione! Le norme possono cambiare.
Volantino novità Dipartimento Sicurezza Cgil Mantova
Continuano le attività del Dipartimento Sicurezza della CGIL di Mantova, formazione continua e supporto per i Rls nello svolgimento della loro attività. Delega per la Segreteria Cgil Mantova Mauro Mantovanelli. Responsabile Ufficio sicurezza Massimo Mazzola
Dipartimento Artigianato Mantova: le permanenze 2020
La negoziazione sociale nel mantovano: resoconto 2019 e Piattaforma 2020
La negoziazione sociale nel mantovano da molti anni rappresenta un punto di forza dell'attività sindacale, attraverso una rete che coinvolge tutte le nostre strutture locali e i coordinatori di zona, in diretta collaborazione con le Segreterie territoriali di CGIL - CISL - UIL, Pensionati e Confederali. Tale attività si svolge a partire dalla costruzione di una piattaforma condivisa (vedi Piattaforma Definitiva 2020) da sottoporre, prima del bilancio di previsione, all'attenzione dei Sindaci per orientarne le scelte. In questi giorni è stata inviata la richiesta di incontro a tutti i Comuni di Mantova.
Nel 2019 si è aperto il confronto con 52 comuni, per un totale di circa 100 incontri e con il risultato della sottoscrizione di 38 verbali di accordo e 14 di incontro, un risultato molto positivo che conferma sostanzialmente quello dello scorso anno (vedi il Resoconto della negoziazione 2019).
Accordo sulle molestie e la violenza nei luoghi di lavoro tra Apindustria Confimi e CGIL, CISL e UIL
Martedì 19 marzo Cgil, Cisl e Uil, insieme alla Consigliera di parità della Provincia, hanno sottoscritto con Apindustria Confimi Mantova un accordo per contrastare le molestie e la violenza nei luoghi di lavoro. Si tratta di un documento che nasce dalla volontà di prevenire, monitorare e denunciare ogni atto o comportamento che si configuri come molesto e violento, anche promuovendo iniziative di formazione/informazione all'interno delle aziende. Leggi il Testo dell'accordo
